الموارد البشرية

mTESANS

البحث والتطوير والابتكار في شركتنا. يجمع خبراء البحث والتطوير لدينا بين العلوم والفن في مختبراتنا المجهزة بالتكنولوجيا المتقدمة ومرافق الإنتاج الرائدة. إنها تحول إبداعاتها ومهاراتها الفنية ودرايتها الفنية إلى حلول منتجات تناسب احتياجات المستهلك ورغباته.

قسم التحليل التوليف العضوي استخراج وتطوير المحتوى الطبيعي للنكهات المعالجة الحرارية مركز معلومات التحليل الحسي اعتبارًا من 25 مارس 2013 ، تم تسجيل مركز البحث والتطوير لدينا كمركز للبحث والتطوير من قبل وزارة الصناعة والتكنولوجيا. يتم تنفيذ مشاريع TUBITAK في مركزنا ويتم إصدار المنشورات العلمية للمجلات العالمية والمحلية المرموقة.

نواصل أنشطة الإنتاج لدينا وكذلك أنشطة البحث والتطوير في منشآتنا في ، تركيا وفرنسا والهند. تماشيا مع مهمتنا المتمثلة في النمو السريع والمستمر ، قمنا بتسريع جهودنا في الابتكار في مجال البحث والتطوير ومرافق الإنتاج التي أنشأناها في عام 2013 من خلال توقيع استثمارات جديدة في أوروبا. بينما نتخذ خطوات حازمة نحو أن نصبح علامة تجارية عالمية ، فإننا نهدف إلى الارتقاء بإبداعنا وخبراتنا إلى المستوى التالي في أنشطتنا للبحث والتطوير.

352

المشروعات المعتمدة


120

عودة العملاء


17

ترشحنا للجائزات

23

خبرتنا في العمل

من نحن

نحن نقدم نكهات لذيذة ترافق المشاعر في كل لحظة من حياة الإنسان. نحصل على الإلهام من الطبيعة ونجمعها مع العلم. توليد حلول في العديد من الصناعات من خلال مجموعة متنوعة من منتجاتنا ، ونحن في السعي المتواصل للأفضل ، بهدف جعل الحياة أكثر سعادة.

 

يمكن للطبيب أن يدفن أخطائه ، لكن لا يمكن للمهندس المعماري أن ينصح زبائنه إلا بزراعة الكروم. "


فرانك لويد رايت

تواصل معنا

اترك لنا ملاحظة وسنعاود الاتصال بك للحصول على استشارة مجانية

 

عملية التوظيف والتوظيف لدينا

يتم تقييم جميع الطلبات المقدمة للوظائف المهنية بناءً على الإعلانات المبوبة لدينا من قبل إدارة الموارد البشرية. تتم مطابقة المؤهلات والخصائص الشخصية التي تتطلبها الوظيفة بعناية في محتوى عملية التوظيف لدينا. وبهذه الطريقة ، يتم تعيين الأشخاص في الوظائف المناسبة بما يتماشى مع قاعدة خبرتهم.

سيتم تحليل جميع الطلبات على أساس فردي في إطار مبادئ السرية وسيتم حفظها في الأرشيف الخاص بنا.

 

سياسات الجودة الخاصة بالموارد البشرية

احترام القيم الإنسانية لموظفينا

الأذونة الصحيحة والتمكين داخل بنية تنظيمية بسيطة

توفير التطوير المؤسسي من خلال ضمان تنمية الموظفين ضمن برنامج تدريبي فعال

اختيار الموظفين المؤهلين

  • تعزيز ورعاية ثقافة مشتركة داخل الشركة

    فرص التخطيط الوظيفي

  • توفير الحافز العالي والتطوير من خلال نظام فعال لتقييم الأداء

    توفير الملكية والوحدة والتضامن داخل الأنشطة الاجتماعية